Votre rôle

Rattaché(e) directement à la direction, vous pilotez l’ensemble de la fonction RH de l’entreprise. Interlocuteur ou interlocutrice de proximité pour tous les salariés, vous êtes au cœur de la vie de l’entreprise : vous sécurisez l’administratif et la paie, vous recrutez et intégrez les nouveaux talents, et vous contribuez à un climat de travail positif.

Vos missions

Le poste s’articule autour de cinq grands domaines :

•    Recrutement : gestion des annonces, participation aux job datings, entretiens et intégration des nouveaux salariés.

•    Formation : élaboration et suivi du plan de compétences, relation OPCO, suivi des formations obligatoires.

•    Social : relation avec le service paie et contrôle des bulletins, gestion des mutuelles et de la prévoyance, dossiers du personnel, santé au travail et conformité sociale.

•    Communication interne : animation du réseau social interne de l’entreprise.

•    Statistiques RH : suivi des effectifs, des entrées et sorties et des absences, tableaux de bord pour la direction.17

•    Formation en ressources humaines, gestion ou droit social (Bac +3 à Bac +5) ;

•    Expérience confirmée de 2 à 5 ans sur un poste RH généraliste, incluant impérativement le traitement de la paie ;

•    Bonne maîtrise du droit du travail et de l’administration du personnel ;

•    Permis B obligatoire (déplacements réguliers entre les trois agences) ;