Vous avez une expérience dans le domaine de la paie et de l’administration du personnel et souhaitez la mettre en avant au sein d’une entreprise en plein essor ? Voici ce qu’il faut savoir si vous souhaitez intégrer le Groupe Zephyr en tant que gestionnaire de paie.
Le métier de gestionnaire de paie et administration du personnel
Si vous souhaitez occuper le poste de gestionnaire de paie au sein de la tête de réseau du Groupe Zephyr, vous serez amené à remplir un certain nombre d’objectifs que ce soit sur la partie de la paie et sur le volet de l’administration du personnel. Ainsi, vous avez pour mission de savoir gérer un portefeuille de paie en toute autonomie, réaliser les déclarations sociales obligatoires, déclarer les arrêts de travail (attestations de salaire, déclaration d’accident de travail, etc.) ou encore préparer les documents de fin de contrat (reçu pour solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi).
Concernant les ressources humaines, vous êtes le garant de la législation en vigueur (droit du travail, CCN, etc.), d’établir différents types de courrier (procédure de licenciement, mise en demeure, etc.) et enfin d’être l’interlocuteur privilégié des opérationnels en matière de droit du travail et de la gestion de la paie. En outre, le gestionnaire de paie est chargé du bon déroulement des procédures administratives et techniques au sein des agences et notamment dans la gestion du personnel (auxiliaire de vie, aide-ménagère, garde d’enfants, jardinier, responsable de secteur, assistant de responsable de secteur, directeur/responsable d’agence).
Les qualités indispensables du gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie doit posséder des qualités indispensables afin de remplir ses missions : le sens de l’organisation, de l’autonomie, du dynamisme, de la rigueur, de la patience, un bon esprit d’analyse, un sens du relationnel et par conséquent un esprit d’équipe. Vous devez faire preuve de responsabilité, savoir vous adapter à différents types de situations, savoir prendre en compte les enjeux collectifs, et être force de proposition.
Concernant les compétences techniques, une connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération sont indispensables. La maîtrise de l’outil informatique et des logiciels paie est plus qu’appréciée de même qu’une bonne connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux.
Les diplômes
Pour exercer la fonction de gestionnaire de paie et administration du personnel, vous devez justifier d’un BTS comptabilité et gestion (GEA avec spécialité finance comptabilité) ou d’un BAC +3 en Ressources Humaines. Si vous ne possédez pas l’un de ses deux diplômes, il est possible de passer par une formation professionnelle de gestionnaire de paie. N’hésitez pas à vous rapprocher des organismes de formation ou à vous rapprocher du Pôle emploi qui propose également des modules afin de valider cette formation.
Comment devenir gestionnaire de paie et administration du personnel ?
Si vous pensez remplir les conditions évoquées ci-dessous et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et animée en tant que gestionnaire de paie, vous pouvez vous rendre sur notre site dédié au recrutement. Une fois sur place, vous avez la possibilité de consulter l’ensemble de nos offres d’emploi et de postuler directement en fournissant votre CV et votre lettre de motivation.
À propos de Senior Compagnie
Spécialiste de l’aide à domicile des personnes âgées et/ou handicapées depuis 2007, l’enseigne Senior Compagnie propose un concept unique alliant de l’expertise et la volonté de rendre le bien vieillir à domicile accessible à tous en répondant à la fois aux besoins humains et pratiques de ses bénéficiaires. En faisant des besoins de ses bénéficiaires et de son personnel sa priorité, l’enseigne a su se démarquer et est élue leader des services aux personnes âgées et handicapées au palmarès des Meilleures Enseignes depuis 5 ans. Implantée sur le territoire national, Senior Compagnie compte plus de 130 agences et plus de 3 000 auxiliaires de vie diplômées et formées aux standards de l’enseigne. N’hésitez pas à consulter notre site pour plus d’informations sur nos services ou à contacter directement nos agences.
À propos de Free Dom
Spécialiste des services à domicile depuis 2005, Free Dom compte près de 70 agences sur le territoire national et un millier de collaborateurs investit et formés aux standards de l’enseigne. Grâce à son réseau de proximité, Free Dom est totalement tournée vers ses clients et propose des prestations de qualité visant à soulager leur quotidien en couvrant différents besoins : ménage/repassage à domicile, garde d’enfant, travaux de jardinage, travaux de bricolage, vigilance de résidence. N’hésitez pas à consulter notre site pour plus d’informations sur nos services ou à contacter directement nos agences.